В последнее время достаточно часто стало проводиться тестирование персонала при помощи такого устройства, как полиграф. Это оборудование является своего рода обычным регистратором, фиксирующим параметры психофизического состояния организма, выводя результаты на экран монитора в виде полиграммы.
Анализ полученных данных проводится опытным специалистом полиграфологом, который и составляет заключение по тому, насколько достоверны сведения, полученные от испытуемого в качестве ответа на вопросы.
Условия тестирования персонала
Услуги детектора лжи заказать не так просто, так как существует ряд нюансов, которые должны быть соблюдены работодателем и не только. Естественно, руководитель предпочитает окружать себя только лучшими людьми, не способными подвести в нужный момент, но чтобы протестировать их, по статье Конституции страны №21 требуется получить письменное согласие от испытуемого.
В согласии указываются данные в виде:
разъяснения прав гражданина, так как он может и отказаться от данного исследования или остановить его в любой момент;
вопросов, которые ему будут задавать во время проверки независимо от того, плановая она, экстренная или же при приеме на работу;
цели проведения тестирования.
Помимо этого существует ряд ограничений, которые также должны учитываться работодателем при работе с полиграфом. А именно, по статье 88 Трудового Кодекса РФ, человеку, который подвергается исследованию при помощи детектора лжи, категорически воспрещается задавать вопросы связанные напрямую с такими моментами, как:
- политические взгляды;
- религиозные убеждения;
- расовая принадлежность;
- интимная жизнь;
- убеждения в философии и религии и не только.
В качестве исключения можно назвать то, что если испытуемый самостоятельно дал согласие на проведение диагностики по таким вопросам.
Какова точность полиграфа?
Применение такого оборудования позволяет получить достоверные сведения посредством:
- использования датчиков повышенной чувствительности;
- работы с особенной методикой тестирования.
Далеко не редкость то, что даже тот, кто не виновен, может быть в состоянии сильного волнения и это может спровоцировать сильную реакцию на определенного рода запрашиваемую информацию. Именно потому технология исследования способна отсеивать реакции и ошибки случайного характера. Также устраняются шумы и в том остатке полученных данных, можно отыскать нужные сведения, выданные при достоверной реакции.
Также стоит учитывать ряд противопоказаний, так как не все люди могут подвергаться прохождению детектора лжи. Работодатель, по закону РФ не имеет права исследовать:
- беременных женщин;
- лиц, которые не достигли совершеннолетия;
- лиц, у которых не просто видимые, а подтвержденные физические расстройства и нарушения;
- человека с заболеванием в области дыхательной и сердечнососудистой системы;
- людей в состоянии АО или наркотическом опьянении.
Соблюдение ряда простых правил позволит выполнять тестирование сотрудников максимально чисто и в соответствии с законодательством.