Детектор лжи и контроль персонала
Любой работодатель мечтает видеть в штате своей компании только честных и добропорядочных сотрудников. Увы, это не всегда, получается, осуществить в реальности. Какие-то негативные стороны удается выявить на стадии собеседования, но если человек захочет скрыть свои «темные пятна» выявить их в процессе разговора будет трудно. Проверка персонала на полиграфе сотрудников позволит получить о них правдивую информацию в полном объеме.
Практика показывает, что периодические проверки работников на детекторе лжи оказывает исключительно положительный эффект:
- повышается дисциплина и ответственность сотрудников;
- работники любого уровня знают, что если они нанесут ущерб компании, скрыть это будет невозможно;
- финансовые потери предприятий существенно снижаются, как следствие повышаются доходы;
- значительно повышается производительность и работоспособность сотрудников.
В свою очередь руководство компании будет располагать информацией о своих работниках, которую другими методами получить не получится. К тому же тестирование с помощью полиграфа гораздо выгодней, поскольку требует минимальных финансовых и временных затрат.
Проверка сотрудников: экономическая выгода
В случае, когда руководству нужна проверка, полиграф поможет прояснить:
- случаи кражи на предприятие;
- утечку конфендициальной информации;
- поспособствует профилактике возникновения мелких нарушений.
Периодическое профилактическое тестирование необходимо, в противном случае через некоторое время прибыль может начать постепенно уменьшаться по непонятной причине. Просто в дело включился человеческий фактор. Любой член коллектива прекрасно осведомлен, как в компании можно в обход руководства получить дополнительный заработок. Чувство безнаказанности вполне может толкнуть работников воспользоваться этим способом. Предотвратить попытки подобного приработка сумеет полиграф. Результатом станет положительный экономический баланс.
Проверка персонала на полиграфе внешним полиграфологом
Выгода, которую может дать проверка сотрудников может быть очень большой, но может быть и нулевой. Все зависит от ряда обстоятельств, в частности от того, кто проводит тестирование. Например, штатный полиграфолог рентабелен только в штате очень крупных компаний. В противном случае предпочтительнее привлечение специалистов со стороны, что имеет ряд преимуществ:
можно быть абсолютно уверенным в беспристрастности полиграфолога и точности полученных данных;
в отличие от собственного полиграфолога, работающего за оклад, внешние компании в случае некачественного выполнения работы потеряет клиентуру;
заказчику нет необходимости подбирать, а затем на постоянной основе выплачивать зарплату, а не платить по мере необходимости;
как правило, внешние компании имеют многолетний опыт работы. Уровень их компетенции всегда можно проверить количеством ранее успешно раскрытых краж и хищений у других клиентов.
В Новосибирске исследованиями на детекторе лжи занимается «Сибирский центр детекции лжи».