Прием на работу с использованием полиграфа
В солидных фирмах и учреждениях часто используют полиграф при приеме на работу. Естественно, соискателей и работодателей интересует, насколько достоверны результаты, можно ли обмануть беспристрастную технику.
Ответ на этот вопрос неоднозначный. Сама аппаратура в руках дилетанта обеспечивает достоверность чуть выше 50%. Но когда делом занимаются опытные профессионалы, результативность достигает 97%. Почему же такая огромная разница?
Достоверный полиграф: приемы профессионалов
Главное при проведении исследования – человек, а не аппарат. Это однозначная истина, обойти которую еще никому не удавалось. Конечно, у специалистов свои тонкие секреты, и делиться наработками в открытом доступе они не спешат. Но многие важные факторы общеизвестны.
Помогают результативно применять полиграф приемы следующего характера:
- длительность исследования – лжец не может долго держать себя в напряжении, со временем выдает правду;
- правильная постановка вопросов с четкими ответами «да» или «нет»;
- качественная калибровка приборов перед обследованием, с учетом индивидуальных реакций тестируемого лица;
- наблюдения за лицом, руками исследуемого – иногда субъективное поведение человека дает больше информации, чем объективные показатели.
Каждый серьезный полиграфолог – прежде всего хороший психолог. Только совокупность опыта, разносторонних знаний и умений специалиста обеспечивает почти 100%-ый успех. В итоге, инвестиции в проверку кандидатов на хорошую работу оправдывают себя. Проверенные работники надолго задерживаются на рабочих местах, приносят больше прибыли своей организации. Кроме того, профессионалы гарантируют соблюдение законов, отсутствие последующих претензий со стороны соискателей.
Законодательство РФ лояльно относится к использованию детекторов лжи. При обоюдном согласии сторон можно возложить на полиграф расследования прошлой жизни тестируемых, спрашивать на неудобные в обычной беседе темы. Сторонний посредник исключает эмоциональные нюансы общения между кадровиком и соискателем должности.
Кандидат вправе отказаться от проверки, как интерпретировать такой отказ – полностью зависит от работодателя. Сбор всей доступной информации о человеке позволяет сделать правильные выводы, определить, соответствует ли он требованиям к будущему сотруднику. Если кто-то отказывается, вероятно, ему есть что скрывать.