Кадровый профайлинг — отличный инструмент для формирования правильного, стабильного коллектива с высокой эффективностью. Многие руководители уже сейчас понимают, насколько бесконтактная детекция лжи может быть полезна в сфере HR. Поэтому курсы профайлинга все больше набирают популярность.
На самом деле профессия рекрутера — это непростая деятельность. Руководители компаний возлагают на hr-специалистов большую ответственность по подбору персонала. Ведь важно не просто найти резюме человека, желающего попасть на вакантную должность, а найти именно того, который здесь и сейчас нужен компании и отвечает не только требованиям профессии, но и задачам работодателя.
В таком непростом деле настоящей находкой становится профайлинг — умение “сканировать” личность, определять психотип и прогнозировать поведение человека. Специалист по персоналу не должен стать жертвой обмана соискателя, не должен попасть под чары его обаяния, за которыми стоит дилетантство или темное прошлое. И защитой от всякого рода обмана может стать профайлинг.
Как понять, подходит ли данный человек на должность бухгалтера или сотрудника отдела продаж, будет ли он эффективным работником на должности заместителя директора или ему больше подойдет работа простого администратора. И вообще, кто он — соискатель, сидящий перед вами? На все эти вопросы помогает ответить кадровый профайлинг.
Были случаи, когда прием на работу не того сотрудника нарушал стабильность функционирования целого отдела. Причем это было обусловлено не только несоответствием должности в силу незнания профессии, но и особенностями поведения личности (например, чрезмерная болтливость или обычная лень). Поэтому важность правильного выбора специалиста по подбору персонала сложно переоценить.
Кадровый профайлинг теперь доступен большинству обычных людей. Курсы профайлинга открыты для всех желающих получить в руки инструментарий невербальной детекции лжи. Есть и продвинутые руководители, принимающие решения по корпоративному обучению сотрудников, работающие на результат в будущем. Такое положение дел может только радовать, потому что в итоге мы получаем разумные, мотивированные и эффективные кадры. А кадры, как известно, решают все.