В современном обществе существует ряд организаций, где применение «детектора лжи» профессионально необходимо. Специфика их работы требует время от времени проведения таких проверок.
Какие проверки могут производиться?
Прежде всего, часто пользуются данным методом:
- при приеме на работу;
- проверка сотрудников для профилактики;
- действия при необходимости (служебное расследование).
Вопросы на полиграфе выстроены в определенном порядке и помогают проводить «отсеивание» при подборе кадров, выявлении дисциплинарных нарушений или утечки информации, в случае ведения расследования при нанесении ущерба предприятию и т.д.
Законность использования детектора
Правомерность проверок на полиграфе закладывается еще при составлении и подписании трудового договора. Об этом человека обязаны предупредить еще, когда он является кандидатом на какую-либо должность. Знание этого требования не позволит не соответствующему соискателю пытаться претендовать на рабочее место в данной организации.
В законодательной базе заложен ряд документов, которые отмечают рекомендательные тенденции таких исследований. Так ст. 2 и ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации акцентирует на то, что действия сотрудников при проведении такой экспертизы носят добровольный характер (в кадровом аспекте). Так же, ряд статей Трудового Кодекса (гл. 14, ст.70) делают некоторые замечания и рекомендации по этому поводу.
Частота проведения проверок прописывается в трудовом договоре или в дополнении к нему. Но в случае необходимости (хищение, растрата и т. п.) решение о применении полиграфа принимает руководитель.
Выбор специалиста для прохождения «детектора лжи»
При выборе места, где проходят полиграф, следует обращать внимание на опытность, квалификацию и стаж работы специалиста, которому решено доверить процесс. Недобросовестного эксперта могу выдать следующие признаки:
- проведение более чем трех исследований в сутки;
- использование каждого теста для одного испытуемого предлагаются менее трех раз;
- работа с одним индивидуумом длится менее 90 минут;
- диалог перед тестированием меньше чем полчаса;
- если специалист ставит диагноз, типа «алкоголик», «клептоман» и т.п.;
- берется за тестирование несовершеннолетних;
- прогнозирует будущее («будет злоупотреблять алкоголем» и т.д.);
- занижает цену;
- не предъявляет документы;
- без диплома о высшем образовании.
Правильный подбор профессионального эксперта — залог точности и объективности полученных показателей.