То, что полиграф входит в нашу жизнь все прочнее, очевидно. Любой из нас столкнется с ним рано или поздно. Например, при приеме на работу вам может быть предложена проверка на детекторе лжи. Такая проверка персонала на полиграфе — давно не новость. Однако зачастую у соискателей вызывает бурю эмоций. Давайте рассмотрим точку зрения потенциальных испытуемых и попробуем разрешить все противоречия.
Итак, почему будущий персонал, воспринимает полиграф при приеме на работу как нечто невероятное и недопустимое.
-
Считает, что проверка персонала на детекторе лжи является незаконной.
-
Сомневается в истинности результатов тестирования.
-
Просто боится, потому что понятия не имеет, что такое полиграф.
С первым пунктом все прозрачно. Действия работодателя вполне правомочны. Статья № 70 ТК РФ гласит, что «может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе». Таким испытанием может стать и проверка персонала на полиграфе. Кроме того, процедура сама по себе добровольная. Никто не заставит вас насильно проходить полиграф при приеме на работу.
Что касается истинности результатов, то тут нет поводов для беспокойства. Полиграф — это точный прибор, регистрирующий множество физиологических показателей одновременно. Проверка персонала на детекторе лжи проводится профессиональным полиграфологом, который интерпретирует результаты проверки. Любые результаты носят лишь рекомендательный характер и не ставят на вас какое-либо клеймо.
Детектор лжи — это не страшно. Сама проверка персонала на полиграфе не сложнее, чем осмотр любого доктора. Сначала полиграфолог откалибрует детектор лжи под вас, так сказать, настроит прибор. Затем проведет основную часть тестирования, задавая вопросы, подразумевающие варианты ответов «да» или «нет». Тематики вопросов могут касаться воровства, употребления алкоголя, наличия кредитов, зависимостей и т. д. Чего же тут бояться?! Или вам есть, что скрывать?
Вот, что пишет о своем опыте проверки один из первопроходцев: «Я проходила полиграф при приеме на работу. Изначально после первого круга собеседования, я решила, что эта фирма мне не подходит. Но когда менеджер по персоналу, пригласила меня на второй круг, сказав, что мне предстоит проверка на детекторе лжи, из любопытства пошла к ним. Процедура не болезненная, ничего в ней страшного и унижающего нет. Тест проводил очень грамотный специалист, имевший докторскую степень. Для меня, это было хорошим опытом, много узнала и поняла о себе.»
Надеемся, данная статья прольет свет на полиграф при приеме на работу, изменив точку зрения многих соискателей. Пусть проверка персонала на детекторе лжи всегда воспринимается обеими сторонами трудовых отношений адекватно.