Процесс подбора персонала нельзя назвать легким, все дело в том, что очень важно подобрать персонал, который в процессе взаимодействия не навредит компании. Для этого существует огромное количество методик, тестов, видов собеседований, которые помогают в процессе подбора персонала в Новосибирске. Чем больше инструментов использует компания при поиске сотрудников, тем больше особенностей подбора персонала высшей категории она использует.
Проверка на детекторе лжи – пожалуй, самый надежный способ узнать самую достоверную информацию о кандидате, которого Вы планируете принять на работу. Для каждой компании важно оптимизировать особенности подбора персонала именно для своей сферы. На профессиональном языке полиграфологов такая проверка на детекторе лжи называется Скрининг – от английского слова «screening» проверять, просеивать.
Скрининговые проверки на детекторе лжи помогут узнать о кандидате следующую информацию:
- Достоверность документов об образовании;
- Достоверность прошлого опыта работы и истинные причины увольнения;
- Конфликты, кражи, «откаты», хищение коммерческой информации, использование служебного положения на прежних местах работы;
- Наличие связей с криминальными структурами или с конкурентами;
- Алкогольная, наркотическая или игровая зависимость;
- Проблемы со здоровьем;
- Административные или уголовные правонарушения, в том числе и не известные официальным органам;
- Любая другая информация по желанию заказчика.
Помимо этого скрининговые проверки учитывают особенности подбора персонала именно для вашей компании, это дополнительные инструмент подбора персонала, помимо обычного резюме, собеседования или теста. Эффективность собеседования на полиграфе в подборе персонала высшей категории оценили уже многие компании в Новосибирске.
Даже если результаты проверки на детекторе лжи будут положительными и ничего «криминального» не выявится, все равно такое исследование будет полезным – зная, что в Компании практикуются проверки на полиграфе, сотрудник даже в мыслях будет избегать нарушить закон или причинить вред работодателю. Таким образом процесс подбора персонала и учет его особенностей выходит на новый инновационный уровень.
Но не только при приеме на работу следует проверять на детекторе лжи персонал, но и при увольнении. Важно удостовериться в том, что Ваш сотрудник не прихватит с собой имущество компании, бланки доверенностей, клиентскую базу и другую коммерческую информацию.