Процесс подбора персонала достаточно часто сопровождается таким мероприятием, как скрининг посредством применения полиграфа. Другими словами, при помощи такого метода можно выполнить отбор потенциальных и максимально честных кандидатов, которые не входят в группу риска людей способных причинить вред и материальный ущерб предприятию, коллегам и руководителю.
Особенности психологической экспертизы
Психофизиологическая экспертиза позволяет:
- получить негативные сведения, которые невозможно выявить за счет традиционного собеседования с сотрудниками компании;
- получить данные, которые интересуют работодателя обеспечив минимизирование временных, материальных и людских затрат;
- максимально оперативно отсеивать кандидатов, которые не пригодны на конкретные должности и подразделения;
- нанять работника, соответствующего более высоким требованиям;
- исследовать потенциальных кандидатов максимально подробно по поводу общего психического состояния, убеждений, принципов и не только.
Важно понимать, что при проведении тестирования во время приема на работу лучшим прогнозом будет тот, который основывается на прошлом человека, а потому не стоит забывать учитывать рекомендации с предыдущего места работы. Помимо этого скрининговые проверки посредством полиграфа профилактического вида позволяют предотвратить факт свершения различных правонарушений, так как за сотрудниками сохраняется то, что они будут в буквальном смысле пойманы при последующих исследованиях.
Стоит заметить, что если в компании психологическая экспертиза является основным требованием, которое нужно выполнить потенциальным кандидатам, то это напрямую свидетельствует о серьезном подходе к подбору кадров, соответственно руководство потребует эффективной отдачи и предоставит лояльное отношение.
Также скрининг полиграфом позволяет намного больше доверять руководству сотрудникам, что позволит обеспечивать подопечных более выгодными условиями работы, премиями и другими действиями, основываясь на их честности и чистоте помыслов. В случае выявления правонарушителей при профилактических тестированиях не можно сразу же выявить недоброжелателя и избавиться от него снизив вероятность причинения ущерба компании и его предпринимателям в целом.
Выполнение скрининговой проверки сопровождается созданием индивидуального для каждой компании алгоритма вопросов, и в основном они основаны на отработку таких факторов риска, как:
- отрицательный мотив устроиться на работу;
- зависимость от алкоголя и наркотиков;
- скрытое наличие противопоказаний к службе именно медицинского типа;
- скрытое изменение данных в анкете;
- наличие поведения несоответствующего субардинации, законодательству РФ и не только;
- криминальные проблемы в прошлом;
- наличие контактов с элементами преступной деятельности.
Самое главное, чтобы процесс был под руководством опытного специалиста, чтобы получить максимально точный результат.