Подбор персонала на предприятии
Для развития организаций и компаний любого размера существует множество важных нюансов, начиная с перспективы в конкретном сегменте рынка и заканчивая проведением грамотно построенной рекламной кампании. В промежутке среди указанных моментов есть различные составляющие процветания, одним из которых является правильный подбор персонала на предприятии.
На современном рынке труда можно найти работника на любой вкус с определенными навыками, умениями, знаниями, образованием, практическим опытом или без такого, любого возраста, национальности и даже принадлежности к тому или иному религиозному течению. От того, насколько правильно укомплектован штат организации, напрямую зависит скорость ее развития, результативности функционирования и соответственно этому окупаемость и прибыльность.
Наша компания осуществляет подбор персонала в Новосибирске, используя в своей работе не только большой практический опыт, позволяющий выявить потенциально более сильных и перспективных сотрудников, но и возможности, предоставляемые таким оборудованием как полиграф. Благодаря работе специалистов из нашей дружной команды, подобрать человека на вакансию не составит большого труда, при этом в обязательном порядке будут учтены основные пожелания, а также и требования, выставляемые заказчиком. Подбор персонала по резюме, позволяет нам составить список вопросов для тестирования на детекторе лжи к каждому кандидату в отдельности, что в последующем способствует получение максимально достоверной информации и составлении психологического портрета соискателя.
Преимущества подбора персонала с использованием полиграфа
Кадровый опрос подразумевает набор стандартных тестов, а также дополнение личными вопросами. Вопросы, задаваемые всем можно отнести в несколько определенных категорий:
- Биографические сведения.
- Данные о трудовой деятельности и квалификации соискателей.
Полиграф должен применяться в комплексе с другими методами, используемыми для оценки. Но именно данное устройство максимально их дополняет и позволяет избежать многих «подводных камней», которые в будущем могут оказать негативное влияние на взаимоотношения работодателя и сотрудника, а также и на деятельности компании.
Детектор лжи в первую очередь побуждает соискателя быть максимально откровенным, мотивирует на дачу честных ответов во всех областях, интересующих работодателя с целью получения желаемой должности. Именно это устройство позволяет исключить риск трудоустройства граждан с криминальным прошлым, которые скрывают или не понесли наказание за кражи, употребление или распространение запрещенных средств, сексуальные домогательства и т.п.
По статистическим данным свыше 25 % кандидатов относятся к неблагонадежным по тем или иным причинам, включая скрываемые вредные привычки (алкоголизм, наркомания и т.д.). Соответственно исключение их еще на этапе собеседования позволит сократить количество проблем в будущем (простои в работе, необходимость поиска нового работника).