Подбор и проверка персонала с помощью полиграфа
Тестирование у полиграфолога – длительная, и даже утомительная процедура. В связи с этим возникает вопрос, когда или как часто проверять «кадры». Любой работодатель хочет с наименьшими затратами получить наибольший эффект, стараясь не слишком отвлекать хороших работников от основных задач. Излишняя подозрительность к кандидатам на рабочие места тоже мало способствует улучшению репутации фирмы. Необходим здравый смысл и чувство меры.
Опрос на полиграфе при приеме на работу
Тестировать всех соискателей нет смысла. Большинство даже из пришедших на устное собеседование отсеивается по причинам, не связанным с «провалом» на детекторе лжи. Оптимизация подбора персонала состоит в том, чтобы техническое исследование проводилось в последнюю очередь. Если при получении положительных результатов в кабинете полиграфии человека наверняка примут трудиться. Такой подход минимизирует расходы, и позволяет избежать лишней огласки. Случайные люди не станут обсуждать в интернете прохождение тестов, и как лучше обмануть приборы. Кстати, любовь к участию в интернет-обсуждениях – это один из вопросов, которые полиграфологу стоит задавать кандидатам и сотрудникам.
Периодический опрос с использованием полиграфа
Понятно, что конкуренты или представители криминала скорее постараются подкупить уже работающих, чем сами придут наниматься. Для чувствительных к вторжению предприятий и организаций критически важно вовремя выявить чужих агентов. Иногда сотрудники по своей воле идут на различные нарушения, под давлением жизненных обстоятельств или вредных привычек.
Правилом хорошего тона в российских компаниях считается ежегодный опрос на полиграфе. Опрашивать следует тех, кто:
- руководит или охраняет;
- заведует финансами и отчетностью;
- сталкивается с коммерческой тайной или производственными секретами.
Чтобы круг потенциальных подозреваемых оставался узким, надо правильно организовать деятельность. Например, уборщики должны приходить в нерабочее время, когда компьютеры выключены, а на столах отсутствуют важные бумаги. Нужно тщательно продумать все, связанное с аутсорсингом. Если посторонние вмешиваются в работу и знают конфиденциальную информацию, предполагается, что руководство им полностью доверяет. Иначе опрос с использованием полиграфа может оказаться пустой формальностью, а реальная опасность грозит совсем с другой стороны.