Узнать правду во все времена было идей фикс. Для этих целей использовались различные методы. Где-то даже варварские и не гуманные. Но средние века прошли и с середины 30-х годов прошлого века, человечество научилось использовать приборы и устройства, помогающие уличить человека во лжи.
Полиграф в повседневной жизни
Детектор лжи успешно применяется не только в полиции для проведения допроса подозреваемых, но также может использоваться крупными и мелкими предприятиями.
Опрос на полиграфе при приеме на работу позволяет отсеять нежелательных сотрудников, что улучшает эффективность работы коллектива.
Так же детектор может применяться для плановой проверки персонала. Как правило, после таких проверок персонал становится более дисциплинированным. Прежде чем совершить что-либо, противоречащее интересам компании, сотрудник задумается. Так как повторно проведенная проверка все выявит. Используя такой способ контроля, работодатель повышает эффективность работоспособности и дисциплинированность персонала.
Законность проверки на детекторе лжи
Очень часто сотрудники предприятий и соискатели задаются таким вопросом. В соответствии со статьей трудового кодекса РФ. Проверка является добровольной, и проводиться с согласия человека, который устраивается или работает на предприятии. Это касается и проверок, проводимых полицией.
Так же по законодательству РФ показания полиграфа не являются прямым доказательством и не могут являться причиной для увольнения сотрудника. Другое дело, когда сотрудник не прошедший проверку персонала на полиграфе, собственноручно пишет заявление на увольнение.
Стоит запомнить, что детектор лжи записывает реакцию при ответе на те или иные вопросы, а вывод о том, прошел человек проверку или нет, делает полиграфолог. Не стоит исключать человеческий фактор.
Бесконтактный способ проверки
При проведении проверки на полиграфе, тестируемые могут получать стресс, а это может сказаться на результатах.
На сегодняшний день популярность приобретает невербальная детекция. Этот способ основан на наблюдении за реакцией поведения человека, мимикой, жестикуляцией. Это делает специально обученный человек.
Такого человека с легкостью можно внедрить в компанию под видом нового сотрудника. Брать на важные переговоры для того, чтобы узнать истинные намерения партнеров.
Следует помнить о том, что все проверки носят рекомендательный характер, и решения принимает руководитель, опираясь на собственный опыт и интуицию.