На сегодняшний день многие крупные компании используют полиграф при приеме на работу. Для работодателя проверка персонала на полиграфе — вполне законная и добровольная процедура, позволяющая сэкономить время поиска нужных людей и сократить риски. У соискателя же применение полиграфа вызывает неоднозначную реакцию. Одни считают, что полиграф при приеме на работу – это унизительная процедура, другие попросту боятся таких проверок. Давайте разберемся, стоит ли так переживать, если работодатель ставит полиграф обязательным условием при приеме на работу. А также рассмотрим, какой смысл несет проверка на полиграфе (детекторе лжи) как для работодателя, так и для соискателя.
Вы — соискатель.
Итак, вы узнали, что вас ждет такое испытание, как тест на полиграфе при приеме на работу. Первое, что надо усвоить: проверка персонала на полиграфе – обычная и добровольная процедура. Применение полиграфа (детектора лжи) вполне оправдано. Если вы, действительно, хотите получить некую должность, то проверка на полиграфе (детекторе лжи) не будет для вас помехой. Применение детектора лжи работодателем – знак неравнодушного отношения к безопасности предприятия и производства. Согласитесь, приятно работать в компании, которая заботится о своем благополучии и тщательно подходит к выбору персонала. Не надо паниковать, накручивать себя мыслями о том, какие вопросы будут задавать, как подготовиться к проверке на полиграфе. Будьте собой, сохраняйте спокойствие, отвечайте честно. Не пытайтесь «обмануть» полиграф – сделаете только хуже. Тем более, что такой «обман» в принципе невозможен, равно как невозможно заставить сердце остановится и тут же снова пойти. Полиграф считывает ваши психофизиологические показатели, которые вы не можете контролировать.
Использование полиграфа при приеме на работу – должен восприниматься вами, как обычный визит к врачу или проба Манту. Главное хотеть получить желаемую вакансию и быть собой!
Вы – работодатель.
Проверка персонала на полиграфе – неоценимая помощь при приеме новых сотрудников. Особенно, если на одну вакансию претендует несколько соискателей. Согласитесь, половина «не ваших» людей отсеется в момент, когда прозвучит словосочетание «проверка на полиграфе (детекторе лжи)». Многие откажутся проходить тест. А это значит, что им либо есть, что скрывать, либо человек по натуре боязлив и мнителен. Такие сотрудники вряд ли кому-то нужны. Конечно, есть вероятность, что среди отказавшихся пройти полиграф будет и кто-то стоящий. Но переживать из-за этого не стоит. Во-первых, потому что таких людей будет ничтожно мало. Во-вторых, человек, стремящийся занять предложенную должность, вряд ли откажется от проверки. Применение детектора лжи помогает безошибочно найти необходимых сотрудников. А с проверенным персоналом риски утечки информации, краж и т.п. значительно ниже. При приеме на работу использование полиграфа – успешная практика многих компаний. Задумывались ли вы, насколько уверены в своих сотрудниках? Поверка персонала на полиграфе развеет все сомнения.
Итак, применение детектора лжи при приеме на работу – важный шаг для обеих сторон. В выигрыше оказываются и работодатель, и соискатель. Надеемся, проверка на полиграфе (детекторе лжи) теперь для вас более понятна. А когда понимаешь, с чем имеешь дело, а главное – для чего это, то никакого страха быть не должно. Не так страшен полиграф, как его малюют.