В отличие от профайлинга, который представляет собой набор психологических методов оценки поведения человека в процессе прямого общения двух людей, полиграф является чисто техническим средством. Он вовсе не выявляет обман подобно рентгену мыслей и души. Проверка на полиграфе представляет собой отслеживание реакции подвергнутого исследованию человека на заданные ему вопросы.
Принцип действия аппарата основан на подсознательном переходе организма в состояние микростресса при даче неправдивого ответа. К телу крепят несколько датчиков в местах, где легче всего распознать мельчайшие изменения в работе организма. По считанной датчиками информации легко уловить- звучит ли в ответе на поставленный вопрос лож или правда. Степень выявления обмана во многом зависит от профессионального уровня оператора и правильного списка вопросов. В Новосибирске исследованиями на детекторе лжи занимается «Сибирский центр детекции лжи».
Проверка на полиграфе и закон
Детектор лжи используют в разных областях, от коммерческих структур до правоохранительных органов. Проверку на полиграфе законность не запрещает, но условием её выполнения является согласие испытуемого. Обязательному тестированию на аппарате является только для следующей категории граждан:
- лица, имеющие доступ к информации категории государственной тайны;
- граждане, поступающие или проходящие службу в организациях, работающих под грифом секретности;
- люди, работающие на оборонных или представляющих особую опасность предприятиях.
Не требуется согласие на проверку в процессе официальных процессуальных действий.
Проверка на полиграфе на работе
Активное применение аппарат приобрел в части подбора кадров и их дальнейшего контроля. Это наиболее эффективный способ обнаружить мошенничество или непрофессионализм со стороны сотрудников. Широко используется тестирование, когда необходимо нанять няню, сиделку или другой домашний персонал, что неудивительно. Никто не хочет ввести в свой дом неизвестно кого.
Обычно руководителям проверка на полиграфе на работе нужна в следующих ситуациях:
- когда возникают сомнения по фактам биографии сотрудника;
- для расследования хищений имущественного или финансового плана;
- раскрыть у сотрудника пристрастие к азартным играм, связь с преступниками или судимость;
- обнаружить намерения негативного свойства прежде, чем зачислять человека в штат;
- выявить наличие у сотрудника каких-либо заболеваний, препятствующих нормальному выполнению должностных обязанностей.
Испытание на устройстве проводится только с письменного согласия сотрудника, если только оно не прописано в трудовом договоре. В таком случае отказ от тестирования является поводом для увольнения вследствие нарушения договора. Тестирование дело добровольное и человек, поступающий на работу, в процессе собеседования может от него отказаться, но как учит практика, обычно в таком случае он получает отказ.