Услуга по подбору кадров для компании
Наша компания готова прийти на помощь, когда организации требуется подобрать квалифицированных специалистов в свой штат. Мы готовы стандартный подбор персонала привести в высокоэффективную систему, используя для этого знания, полученные в результате практического опыта, а также изучения последних исследований в данной области со всего мира. Наша команда поднимает стандартный рекрутинг на абсолютно новый уровень.
В современном мире расширение штата не является большой редкостью, особенно для активно развивающихся компаний. В связи с этим совсем не лишним руководству будет иметь стратегический план, направленный на создание политики в области найма сотрудников разного класса и уровня, сроком от 1 года до 5 лет. Благодаря такому документу управленцы всегда будут знать, в какой отрезок времени, какие кадры необходимы. Для составления подобного плана требуется учет большого количества различных факторов, включающих все или некоторых из следующих пунктов:
- Непосредственная деятельность компании-заказчика.
- Перспективы развития в своем сегменте рынка.
- Управленческие предпочтения.
- Требуемая квалификация и возрастная категория будущих сотрудников.
- Финансовые возможности заказчика, просчитанные в перспективе, для определения хотя бы приблизительного размера заработных плат и т.п.
Все перечисленное выше характеризует подбор персонала компании, относящейся к категории достаточно крупных. Небольшим организациям достаточно ситуативного подхода, который также требует учета определенных нюансов, в том числе и из предложенного списка, а также знаний, умений и навыков.
Особенности подбора персонала нами
На рынке труда практикуется свыше 10 основных способов для оценки потребности компании в определенных кадрах. Основными оказывающими влияние факторами на данный процесс являются:
- Состояние рынка в конкретном регионе.
- Скорость, с которой развивается компания, а также соответствии ее составленному плану.
- Насколько эффективен труд имеющегося состава персонала.
- Общая кадровая политика предприятия.
- Возможность повышения квалификации работников и т.д.
Подбор кадров персонала благодаря нашим знаниям и навыкам проходит максимально эффективно. В числе преимуществ специалистов нашей фирмы, использующих в своей работе полиграф можно выделить:
Определение — насколько уровень знаний, заявленный соискателем соответствует реальности.
Все ли данные указанные при собеседовании или подачи резюме являются настоящими.
Были ли конфликтные ситуации на предыдущем месте работы, связанные с некомпетентностью претендента или другими факторами, вызванными лично им.
Не имеет ли человек корыстного умысла против компании и т.п.
Изучение человека с использованием полиграфа позволяет получить подтверждение или опровержение получаемой информации в плане ее достоверности, что в свою очередь способствует предотвращению различных спорных ситуаций в будущем.