Периодически возникают ситуации, заставляющие сомневаться в искренности слов собеседника, в том, что говорит подчиненный начальнику и т.д. В этих случаях на помощь придет детектор лжи, или полиграф. Он способен определить, говорит ли человек правду, основываясь на ряде показаний человеческого организма. И так как физиология человека — является бесконтрольной его частью, то данный метод определения правдивости высказываний имеет право на существование. Вероятность того, что прибор покажет достоверную информацию, очень высока. Это доказывается многочисленными экспериментами и отзывами пользователей.
На сегодняшний день, именно Новосибирск является центром по высококачественной аппаратуре полиграфа и рядом новейших методик по работе на нем. Именно о том, какие функции выполняет детектор лжи (Новосибирск), будет рассказано в статье.
Зачем нужен полиграф?
Чем крупнее компания, тем большей дисциплиной должен обладать персонал. Именно детекция лжи поможет контролировать настрой и мысли персонала. Непосредственно сама проверка может проводиться как на приеме на работу для исключения недобросовестных работников, так и во время работы, для контроля за исполнением тех или иных обязательств. Это является обычной, рутинной процедурой, обеспечивающей гарантию для работодателя в добросовестности сотрудников. Данный прибор способен составить общую картину об интересующем вопросе. Также результаты, полученные на полиграфе, будут носить скорее рекомендательный характер. Главные преимущества при использовании полиграфа заключаются в следующем:
Посредством проверки удается избежать неоправданных потерь, или хотя бы минимизировать их.
Возможность провести оптимизацию относительно кадровой работы;
Убедиться в соблюдении персоналом требований по внутреннему распорядку.
Все вышеперечисленное говорит о том, что использование полиграфа благоприятно сказывается на общей работоспособности предприятия и является незаменимым гаджетом для работодателя.
Использование полиграфа с точки зрения закона
На сегодняшний день, если работодатель и решается на такой логичный и правильный шаг, как использование в работе организации полиграфа, то вопрос, насколько это является законным — остается открытым. Главное, что мы можем сказать, это то, что проверка персонала, как действующего, так и будущего — вполне законна и правомочна. То есть, если внимательно ознакомиться с трудовым кодексом РФ, то статья №70 будет гласить, что можно испытывать работника для проверки на соответствие занимаемой/планируемой для занятия должности. И именно понятие «проверки персонала» подразумевается использование полиграфа.
Поэтому проверка действующих сотрудников на предмет соответствия нормам и правилам по выполнению той или иной работы оправдана. Как и проверка перспективных с точки зрения приема на работу людей тоже имеет право на существование.