Проверка соискателей на полиграфе
Все чаще руководство компаний использует при приеме на работу новых сотрудников полиграф, достоверность показаний которого в большинстве случаев является достоверной. Ведь внутреннее состояние все равно выдает ложь, даже если внешне человек остается спокоен и невозмутим.
Правила проведения тестирования
В начале собеседования потенциальный сотрудник должен быть обязательно предупрежден о том, что в отношении его, как и других претендентов, работодатель желает применить детектор лжи. При этом опрос с использованием полиграфа не может быть принудительным. Согласие на его проведение должно быть оформлено письменно. Но и в таком случае результат теста нельзя брать за основу и выносить окончательное решение, исходя из его итогов.
Главной причиной исследования на детекторе лжи является желание руководства компании убедиться в надежности соискателя, ведь ему предстоит работать с конфиденциальной информацией, материальными ценностями. Работодатель хочет быть уверен, что новый сотрудник не будет «сливать» информацию конкурентам, не употребляет наркотики, не злоупотребляет алкоголем, не относится к числу игроманов, и все остальное в таком роде.
Лица, проводящие опрос на детекторе лжи
Независимая экспертиза/опрос на полиграфе, как правило, осуществляется сторонними специалистами, у которых есть документы, подтверждающие его специальность и дающие ему право на проведение таких исследований. В число требований, предъявляемых к полиграфологам, также относятся:
- возраст, старше 30 лет;
- опыт работы в данной области более трех лет;
- предпочтительно высшее медицинское либо психологическое образование;
- рекомендации с других мест работы.
Тестирование соискателей на полиграфе также можно проводить в собственной компании, если в ней есть штатный полиграфолог. Однако здесь есть некоторые недостатки: симпатии и антипатии к тем или иным людям, желание поскорее закрыть вакансию, избежать длительных проверок, в связи с чем результаты не всегда соответствуют действительности.
Вопросы, подходящие для тестирования
Чтобы точно знать, подходит кандидат на предлагаемую должность или нет, для него нужно составить соответствующие вопросы, на которые работодатель получит четкие ответы.
Наиболее распространенные и актуальные вопросы, задаваемые на полиграфе/вопросы на полиграфе:
- если ли у человека вредные привычки;
- если ли у соискателя друзья, родственники, работающие в фирмах-конкурентах;
- скрывает, искажает ли потенциальный сотрудник какие-то данные от работодателя;
- есть ли у кандидата заболевания, опасные для окружающих;
- есть ли у человека материальные трудности, долги;
- направила ли соискателя в компанию конкурирующая фирма и т.д.
Проверка на детекторе лжи/бесконтактная детекция должна прекратиться по первому же требованию тестируемого, например, если вопросы кажутся ему неуместными.