Руководство любой организации старается обеспечить лояльность и адекватность персонала всеми доступными средствами. Но даже самые отлаженные рабочие процедуры и схемы управления, даже самая тщательная мотивация и исключительная проницательность должностных лиц, служб безопасности имеют свои пределы. Тем более что те, кто желает внедриться с различными темными целями или занимается неблаговидными делами, тоже очень хитры и сообразительны. На помощь приходит проверка сотрудников компании на полиграфе.

С ее помощью эффективно отсеиваются все те, кто собирается совершать противоправные действия или уже начал ими заниматься. Впрочем, и для «закоренелых» злоумышленников либо систематически злоупотребляющих служебными полномочиями, доверием руководства лиц все отнюдь не безоблачно. Полиграфологи могут эффективно выводить их на чистую воду.

К сведению: мы сами не связаны напрямую с полиграфологией, а представляем конкурирующую услугу — качественный профайлинг. Но и про тестирование на детекторах лжи хорошо осведомлены, конечно. Есть твердые правовые положения, которые обязаны помнить все инициаторы тестирований. Так, приступать к работе полиграфолог не имеет права, не заручившись письменным согласием со стороны проверяемого лица. Если проверки планируется организовывать систематически (с определенной периодичностью или с привязкой к определенным событиям — аттестации, назначению на должность, другим формальным моментам), все это должно отражаться в контрактах и в документах организации.

Дополнительные трудности и нюансы проверки сотрудников компании на полиграфе

Немалая часть людей, подвергнутых проверке, не прошла полиграф по причинам субъективного свойства. Ведь это хоть и беспристрастная, но все же машина. А потому требуются:

полная неподвижность испытуемых;
подробное согласование с ними всех моментов, включая перечень вопросов;
отсутствие в крови спиртных напитков;
исключение значительных физических нагрузок перед тестированием;
строгое соблюдение ограничений на лекарственные препараты.

Что отсюда следует, и почему многие не пройдут проверку на полиграфе?

А следует отсюда то, что цена, за которую могут пройти полиграф сотрудники организации, не всегда как минимум оправдывает себя. В конце концов, любые люди вправе по закону запретить себя проверять — и никто не имеет полномочий принуждать их к этому. Чтобы не сталкиваться с такой проблемой, как раз и существуют профайлеры. Они умеют отличать ложь не менее эффективно, чем точнейшая аппаратура. Вдобавок не требуется непрерывная неподвижность и ряд других моментов, которые обычно искажают результат проверки на детекторе лжи. И еще одно явное преимущество — вопросы, на которые будет получен правдивый ответ, могут быть не только «да/нет». Специалистам в области профайлинга по плечу узнать истину при самой развернутой и даже размытой формулировке.

Ответ на этот вопрос неоднозначный. Сама аппаратура в руках дилетанта обеспечивает достоверность чуть выше 50%. Но когда делом занимаются опытные профессионалы, результативность достигает 97%. Почему же такая огромная разница?

Достоверный полиграф: приемы профессионалов

Главное при проведении исследования – человек, а не аппарат. Это однозначная истина, обойти которую еще никому не удавалось. Конечно, у специалистов свои тонкие секреты, и делиться наработками в открытом доступе они не спешат. Но многие важные факторы общеизвестны.

Помогают результативно применять полиграф приемы следующего характера:

длительность исследования – лжец не может долго держать себя в напряжении, со временем выдает правду;
правильная постановка вопросов с четкими ответами «да» или «нет»;
качественная калибровка приборов перед обследованием, с учетом индивидуальных реакций тестируемого лица;
наблюдения за лицом, руками исследуемого – иногда субъективное поведение человека дает больше информации, чем объективные показатели.

Каждый серьезный полиграфолог – прежде всего хороший психолог. Только совокупность опыта, разносторонних знаний и умений специалиста обеспечивает почти 100%-ый успех. В итоге, инвестиции в проверку кандидатов на хорошую работу оправдывают себя. Проверенные работники надолго задерживаются на рабочих местах, приносят больше прибыли своей организации. Кроме того, профессионалы гарантируют соблюдение законов, отсутствие последующих претензий со стороны соискателей.

Законодательство РФ лояльно относится к использованию детекторов лжи. При обоюдном согласии сторон можно возложить на полиграф расследования прошлой жизни тестируемых, спрашивать на неудобные в обычной беседе темы. Сторонний посредник исключает эмоциональные нюансы общения между кадровиком и соискателем должности.

Кандидат вправе отказаться от проверки, как интерпретировать такой отказ – полностью зависит от работодателя. Сбор всей доступной информации о человеке позволяет сделать правильные выводы, определить, соответствует ли он требованиям к будущему сотруднику. Если кто-то отказывается, вероятно, ему есть что скрывать.

Особенности психологической экспертизы

Психофизиологическая экспертиза позволяет:

получить негативные сведения, которые невозможно выявить за счет традиционного собеседования с сотрудниками компании;
получить данные, которые интересуют работодателя обеспечив минимизирование временных, материальных и людских затрат;
максимально оперативно отсеивать кандидатов, которые не пригодны на конкретные должности и подразделения;
нанять работника, соответствующего более высоким требованиям;
исследовать потенциальных кандидатов максимально подробно по поводу общего психического состояния, убеждений, принципов и не только.

Важно понимать, что при проведении тестирования во время приема на работу лучшим прогнозом будет тот, который основывается на прошлом человека, а потому не стоит забывать учитывать рекомендации с предыдущего места работы. Помимо этого скрининговые проверки посредством полиграфа профилактического вида позволяют предотвратить факт свершения различных правонарушений, так как за сотрудниками сохраняется то, что они будут в буквальном смысле пойманы при последующих исследованиях.

Стоит заметить, что если в компании психологическая экспертиза является основным требованием, которое нужно выполнить потенциальным кандидатам, то это напрямую свидетельствует о серьезном подходе к подбору кадров, соответственно руководство потребует эффективной отдачи и предоставит лояльное отношение.

Также скрининг полиграфом позволяет намного больше доверять руководству сотрудникам, что позволит обеспечивать подопечных более выгодными условиями работы, премиями и другими действиями, основываясь на их честности и чистоте помыслов. В случае выявления правонарушителей при профилактических тестированиях не можно сразу же выявить недоброжелателя и избавиться от него снизив вероятность причинения ущерба компании и его предпринимателям в целом.

Выполнение скрининговой проверки сопровождается созданием индивидуального для каждой компании алгоритма вопросов, и в основном они основаны на отработку таких факторов риска, как:

отрицательный мотив устроиться на работу;
зависимость от алкоголя и наркотиков;
скрытое наличие противопоказаний к службе именно медицинского типа;
скрытое изменение данных в анкете;
наличие поведения несоответствующего субардинации, законодательству РФ и не только;
криминальные проблемы в прошлом;
наличие контактов с элементами преступной деятельности.

Самое главное, чтобы процесс был под руководством опытного специалиста, чтобы получить максимально точный результат.

Любой работодатель мечтает видеть в штате своей компании только честных и добропорядочных сотрудников. Увы, это не всегда, получается, осуществить в реальности. Какие-то негативные стороны удается выявить на стадии собеседования, но если человек захочет скрыть свои «темные пятна» выявить их в процессе разговора будет трудно. Проверка персонала на полиграфе сотрудников позволит получить о них правдивую информацию в полном объеме.

Практика показывает, что периодические проверки работников на детекторе лжи оказывает исключительно положительный эффект:

повышается дисциплина и ответственность сотрудников;
работники любого уровня знают, что если они нанесут ущерб компании, скрыть это будет невозможно;
финансовые потери предприятий существенно снижаются, как следствие повышаются доходы;
значительно повышается производительность и работоспособность сотрудников.

В свою очередь руководство компании будет располагать информацией о своих работниках, которую другими методами получить не получится. К тому же тестирование с помощью полиграфа гораздо выгодней, поскольку требует минимальных финансовых и временных затрат.

Проверка сотрудников: экономическая выгода

В случае, когда руководству нужна проверка, полиграф поможет прояснить:

случаи кражи на предприятие;
утечку конфендициальной информации;
поспособствует профилактике возникновения мелких нарушений.

Периодическое профилактическое тестирование необходимо, в противном случае через некоторое время прибыль может начать постепенно уменьшаться по непонятной причине. Просто в дело включился человеческий фактор. Любой член коллектива прекрасно осведомлен, как в компании можно в обход руководства получить дополнительный заработок. Чувство безнаказанности вполне может толкнуть работников воспользоваться этим способом. Предотвратить попытки подобного приработка сумеет полиграф. Результатом станет положительный экономический баланс.

Проверка персонала на полиграфе внешним полиграфологом

Выгода, которую может дать проверка сотрудников может быть очень большой, но может быть и нулевой. Все зависит от ряда обстоятельств, в частности от того, кто проводит тестирование. Например, штатный полиграфолог рентабелен только в штате очень крупных компаний. В противном случае предпочтительнее привлечение специалистов со стороны, что имеет ряд преимуществ:

можно быть абсолютно уверенным в беспристрастности полиграфолога и точности полученных данных;
в отличие от собственного полиграфолога, работающего за оклад, внешние компании в случае некачественного выполнения работы потеряет клиентуру;
заказчику нет необходимости подбирать, а затем на постоянной основе выплачивать зарплату, а не платить по мере необходимости;
как правило, внешние компании имеют многолетний опыт работы. Уровень их компетенции всегда можно проверить количеством ранее успешно раскрытых краж и хищений у других клиентов.

В Новосибирске исследованиями на детекторе лжи занимается «Сибирский центр детекции лжи».

Риски при приеме на работу нового сотрудника:

• Предоставление ложных сведений. Человек может красиво рассказать о себе, имея за плечами случаи воровства, конфликтного поведения, нарушения дисциплины и использования ресурсов компании в собственных интересах.
• Финансовые потери, связанные с невыполнением сотрудником своих обязанностей, выплатой зарплаты и прочих отчислений за работу, с которой он не справился. Упущенные клиенты и т.п.
• Потеря времени и ресурсов. Имеется в виду силы, направленные на обучение нерадивого сотрудника, а также время на его увольнение и поиск нового.

Чтобы избежать подобных ситуаций, можно обратиться за помощью к полиграфу. Проверка нового сотрудника даст работодателю подробную информацию для окончательного принятия решения о трудоустройстве того или иного человека. Полиграф не определяет сотрудника как хорошего или плохого. Он лишь оценивает достоверность предоставляемой информации, на основании которой специалист дает рекомендации о лояльности будущего сотрудника.
Что в итоге? Предприятие имеет штат нужных сотрудников, грамотно выполняющих свои функции, не несет финансовые потери и уверенно смотрит в будущее. Проверка на полиграфе при приеме на работу — эффективный инструмент для обеспечения кадровой безопасности, доступный каждому.

Полиграф и наркотики: основные моменты

Наркотическая зависимость — страшное явление. Последствия ее известны всем. Вот почему тестирование на полиграфе на наркотики применяется в течение ряда лет в правоохранительных органах и силовых структурах иного рода при приеме на службу, при отборе кандидатов на занятие наиболее ответственных должностей. Также эта процедура берется на вооружение:

• банками;
• крупными страховыми компаниями;
• любыми коммерческими предприятиями с существенным оборотом.

На сегодняшний день технология оценки аппаратных данных значительно усовершенствована по сравнению с той, которая была еще несколько десятилетий назад. Специалисты по работе на полиграфе при обучении осваивают использование современных диагностических средств и специального оборудования, отделению истинных сведений от ложных. Поэтому точность распознавания тех же наркоманов существенно выросла.

Проверка на полиграфе в Новосибирске на наркотики

Некогда модное преимущественно в столичных городах решение для выяснения истины стало использоваться по всей России. Прохождение полиграфа в Новосибирске с целью определения подверженных употреблению наркотиков тоже уже из экзотики стало обычной практикой. В принципе, почти любой читатель этого текста тоже может подвергнуться такому тестированию.

Прежде всего, стоит сохранять спокойствие и непоколебимую уверенность. Если нечего скрывать или маскировать относительно потребления наркотических веществ, если оно вас никоим образом не коснулось — все пройдет идеально. Нужно стараться вести себя естественно, но не развязно и не скованно. То и другое может быть принято если и не за само последствие приема наркотиков, то за проявление попытки обмана по хитрой стратегии.

Профессиональные полиграфологи обязательно проводят вводные инструктажи, даже если точно знают, что их посетители уже знакомы с такой процедурой. Поэтому при отсутствии подобных инструктажей есть основание встать и уйти, ведь перед вами — дилетант с сомнительным уровнем подготовки.

Не стоит пытаться найти «готовые списки вопросов» и выучить их, репетируя ответы. Все равно всякий раз перечень вопросов составляется особо, учитывается специфика ситуации и проверяемых лиц. Поверьте, полиграфологи умеют распознавать тех, кто оказывает сопротивление. Надо быть готовыми, что процедура займет несколько часов, что вопросы могут повторяться, а исследователи почти наверняка попытаются задать несколько таких вопросов, которые должны взбудоражить проверяемых и вывести их из состояния равновесия. Все это не по злобе, а ради наибольшей точности теста. Противопоставить этому честные люди могут корректность, уважение, адекватность, доброжелательность, лаконичность и умеренную открытость.

Услуга проверки на полиграфе

Независимая экспертиза полезна как для юридических лиц, которые преследуют интересы в области сохранения материального имущества и личной информации, так и физическим лицам, которые неравнодушны к ситуации, возникшей в семье. Такая проверка является абсолютно законной процедурой.

Результаты

Полиграф является устройством, которое регистрирует психофизиологические параметры организма. Далее полиграфологи анализируют полученные результаты и сопоставляют их с теми результатами, которые присущи человеку, говорящему ложь и правду. Бытует мнение, что полиграф можно обмануть. Однако, из ста человек, прошедших проверку, лишь у трех-пяти могут быть неоднозначные результаты, которые можно интерпретировать с долей сомнения. Таким образом, проверка на детекторе лжи дает 95-97 процентов гарантированного результата.

Полиграф для работодателей

Что лучше выбрать — заводить дело и проводить расследование по хищению средств компании, либо заблаговременно предупредить хищение средств, сделав проверку на полиграфе обязательным для новых сотрудников? Большинство выберет второй вариант, ведь это не только менее затратно в плане денег и ресурсов, но еще и занимает меньше времени и существенно экономит спокойствие работодателя. Также возможно существенно снизить риск мошенничества и краж, если проводить среди старых сотрудников проверку 1-2 раза в месяц, проверяя за раз по 1-2 человека. Таким образом, работодатели предотвращают экономический ущерб, обман на работе и обеспечивают наибольшую кадровую безопасность.

Услуги в Новосибирске

Исследования на полиграфе в Новосибирске позволяет работодателю составить полное представление о контингенте сотрудников, минимизировать потери, проверить, достоверны ли сведения из резюме сотрудников. Стоимость услуги различается в каждом конкретном случае. Сибирский центр детекции лжи предоставляют услуги проверки на полиграфе, проведение проверки с использованием полиграфа, а также обучают профайлингу всех желающих.

Наша компания готова прийти на помощь, когда организации требуется подобрать квалифицированных специалистов в свой штат. Мы готовы стандартный подбор персонала привести в высокоэффективную систему, используя для этого знания, полученные в результате практического опыта, а также изучения последних исследований в данной области со всего мира. Наша команда поднимает стандартный рекрутинг на абсолютно новый уровень.

В современном мире расширение штата не является большой редкостью, особенно для активно развивающихся компаний. В связи с этим совсем не лишним руководству будет иметь стратегический план, направленный на создание политики в области найма сотрудников разного класса и уровня, сроком от 1 года до 5 лет. Благодаря такому документу управленцы всегда будут знать, в какой отрезок времени, какие кадры необходимы. Для составления подобного плана требуется учет большого количества различных факторов, включающих все или некоторых из следующих пунктов:

• Непосредственная деятельность компании-заказчика.
• Перспективы развития в своем сегменте рынка.
• Управленческие предпочтения.
• Требуемая квалификация и возрастная категория будущих сотрудников.
• Финансовые возможности заказчика, просчитанные в перспективе, для определения хотя бы приблизительного размера заработных плат и т.п.

Все перечисленное выше характеризует подбор персонала компании, относящейся к категории достаточно крупных. Небольшим организациям достаточно ситуативного подхода, который также требует учета определенных нюансов, в том числе и из предложенного списка, а также знаний, умений и навыков.

Особенности подбора персонала нами

На рынке труда практикуется свыше 10 основных способов для оценки потребности компании в определенных кадрах. Основными оказывающими влияние факторами на данный процесс являются:

• Состояние рынка в конкретном регионе.
• Скорость, с которой развивается компания, а также соответствии ее составленному плану.
• Насколько эффективен труд имеющегося состава персонала.
• Общая кадровая политика предприятия.
• Возможность повышения квалификации работников и т.д.

Подбор кадров персонала благодаря нашим знаниям и навыкам проходит максимально эффективно. В числе преимуществ специалистов нашей фирмы, использующих в своей работе полиграф можно выделить:

Определение — насколько уровень знаний, заявленный соискателем соответствует реальности.
Все ли данные указанные при собеседовании или подачи резюме являются настоящими.
Были ли конфликтные ситуации на предыдущем месте работы, связанные с некомпетентностью претендента или другими факторами, вызванными лично им.
Не имеет ли человек корыстного умысла против компании и т.п.

Изучение человека с использованием полиграфа позволяет получить подтверждение или опровержение получаемой информации в плане ее достоверности, что в свою очередь способствует предотвращению различных спорных ситуаций в будущем.

Для развития организаций и компаний любого размера существует множество важных нюансов, начиная с перспективы в конкретном сегменте рынка и заканчивая проведением грамотно построенной рекламной кампании. В промежутке среди указанных моментов есть различные составляющие процветания, одним из которых является правильный подбор персонала на предприятии.

На современном рынке труда можно найти работника на любой вкус с определенными навыками, умениями, знаниями, образованием, практическим опытом или без такого, любого возраста, национальности и даже принадлежности к тому или иному религиозному течению. От того, насколько правильно укомплектован штат организации, напрямую зависит скорость ее развития, результативности функционирования и соответственно этому окупаемость и прибыльность.

Наша компания осуществляет подбор персонала в Новосибирске, используя в своей работе не только большой практический опыт, позволяющий выявить потенциально более сильных и перспективных сотрудников, но и возможности, предоставляемые таким оборудованием как полиграф. Благодаря работе специалистов из нашей дружной команды, подобрать человека на вакансию не составит большого труда, при этом в обязательном порядке будут учтены основные пожелания, а также и требования, выставляемые заказчиком. Подбор персонала по резюме, позволяет нам составить список вопросов для тестирования на детекторе лжи к каждому кандидату в отдельности, что в последующем способствует получение максимально достоверной информации и составлении психологического портрета соискателя.

Преимущества подбора персонала с использованием полиграфа

Кадровый опрос подразумевает набор стандартных тестов, а также дополнение личными вопросами. Вопросы, задаваемые всем можно отнести в несколько определенных категорий:

• Биографические сведения.
• Данные о трудовой деятельности и квалификации соискателей.

Полиграф должен применяться в комплексе с другими методами, используемыми для оценки. Но именно данное устройство максимально их дополняет и позволяет избежать многих «подводных камней», которые в будущем могут оказать негативное влияние на взаимоотношения работодателя и сотрудника, а также и на деятельности компании.

Детектор лжи в первую очередь побуждает соискателя быть максимально откровенным, мотивирует на дачу честных ответов во всех областях, интересующих работодателя с целью получения желаемой должности. Именно это устройство позволяет исключить риск трудоустройства граждан с криминальным прошлым, которые скрывают или не понесли наказание за кражи, употребление или распространение запрещенных средств, сексуальные домогательства и т.п.

По статистическим данным свыше 25 % кандидатов относятся к неблагонадежным по тем или иным причинам, включая скрываемые вредные привычки (алкоголизм, наркомания и т.д.). Соответственно исключение их еще на этапе собеседования позволит сократить количество проблем в будущем (простои в работе, необходимость поиска нового работника).

Тестирование у полиграфолога – длительная, и даже утомительная процедура. В связи с этим возникает вопрос, когда или как часто проверять «кадры». Любой работодатель хочет с наименьшими затратами получить наибольший эффект, стараясь не слишком отвлекать хороших работников от основных задач. Излишняя подозрительность к кандидатам на рабочие места тоже мало способствует улучшению репутации фирмы. Необходим здравый смысл и чувство меры.

Опрос на полиграфе при приеме на работу

Тестировать всех соискателей нет смысла. Большинство даже из пришедших на устное собеседование отсеивается по причинам, не связанным с «провалом» на детекторе лжи. Оптимизация подбора персонала состоит в том, чтобы техническое исследование проводилось в последнюю очередь. Если при получении положительных результатов в кабинете полиграфии человека наверняка примут трудиться. Такой подход минимизирует расходы, и позволяет избежать лишней огласки. Случайные люди не станут обсуждать в интернете прохождение тестов, и как лучше обмануть приборы. Кстати, любовь к участию в интернет-обсуждениях – это один из вопросов, которые полиграфологу стоит задавать кандидатам и сотрудникам.

Периодический опрос с использованием полиграфа

Понятно, что конкуренты или представители криминала скорее постараются подкупить уже работающих, чем сами придут наниматься. Для чувствительных к вторжению предприятий и организаций критически важно вовремя выявить чужих агентов. Иногда сотрудники по своей воле идут на различные нарушения, под давлением жизненных обстоятельств или вредных привычек.

Правилом хорошего тона в российских компаниях считается ежегодный опрос на полиграфе. Опрашивать следует тех, кто:

• руководит или охраняет;
• заведует финансами и отчетностью;
• сталкивается с коммерческой тайной или производственными секретами.

Чтобы круг потенциальных подозреваемых оставался узким, надо правильно организовать деятельность. Например, уборщики должны приходить в нерабочее время, когда компьютеры выключены, а на столах отсутствуют важные бумаги. Нужно тщательно продумать все, связанное с аутсорсингом. Если посторонние вмешиваются в работу и знают конфиденциальную информацию, предполагается, что руководство им полностью доверяет. Иначе опрос с использованием полиграфа может оказаться пустой формальностью, а реальная опасность грозит совсем с другой стороны.